总裁网作为网络培训的领导者，旨在做全球最好的培训平台和网络商学院（SaaS即Software-as-a-Service）。经过4年的探索和发展，特别是07年，网络媒体、网络学习系统两大功能齐发威，在业界已经独树一帜。08年根据公司经营战略与发展规划，预计在三年内实现上市目标，为此，我们在机制上大胆创新，施行专家、讲师期权激励制度就是其中之一。

　　为了肯定本网专家、讲师对总裁网博客文章、视频培训课程等所付出的劳动，更大的激发讲师的工作热情，也为公司上市之后为广大的知识拥有者们创造一种新的财富空间。公司决定，总裁网计划拿出900万股（2008年为180万股；2009年为：270万股；2010年为：270万股；2011年为：180万股），赠送给广大在总裁网无私分享其独有智慧的专家以及讲师朋友。我们根据专家讲师在本网的个人视频、视频消费、原创文章、获学员评论数、上传精品课件、上传管理工具、上传个人图片、推荐专家讲师加入等八个方面的权重进行动态统计，从而对专家、讲师分配相应的股票期权。此分配制度已经在2008年1月1日起正式实施。

　　随着总裁网的发展壮大，我们欢迎在行业有权威的专家讲师加入，同时，每年对初始讲师的股票利益也会采取“固化”保护。对此，我们将会在每年年末对讲师所持股票进行固化。如：在2008年12月30日我们将以专家、讲师在2008年12月30日的当日网站股票数作为本人固化股票数量。已被固化的股票数值不再参与下一年的股票分配，为专家、讲师个人所固定持有的总裁网股票，该固定股票数值显示在专家、讲师博客后台管理页面。固化是对讲师贡献阶段性的肯定，能够充分保障讲师利益。

　　总裁网已经为专家、讲师搭建了最好的舞台，展现自我价值，传递财富智慧，并与中国1000万家企业共同成长，创建一家伟大的公司！我们坚信不疑，也势必做到，为此，我们计划用最短的时间进军资本市场。“沟通创造价值，合作推动发展”，我们为讲师提供期权激励，不仅是公司机制中的一次创新，也是为了实现与专家、讲师合作共赢的发展目标。