7日，为期两天的２００９中国国际人才交流大会如期而至，今年在深圳“梅开三度”，并且正式长期落户深圳。随着经济逐步回暖，企业对国际性人才、高层次人才的需求升温，２００００余名中高级人才前来递交简历，寻求工作机会。总裁网代表东道主城市的媒体支持，参与了此次盛会的报道，并网络直播了大会的开幕仪式

 中国国际人才交流大会的现场图片

      本届大会围绕“融全球智力，促共同发展”的主题和“国际化、专业化、高端化、精品化、市场化”的目标，来自４０个国家和地区的１０５０多个专家组织、培训机构、专业协会、科研机构、人才中介等参展。国内人力资源、引智系统４３００多家机构和单位参会，５０００多个高新技术项目、培训项目、技术攻关项目和引智成果参展。

首次参加中国国际人才交流大会的台湾参展台

现场引人注目的真人模特

      中国国际人才交流大会是由国家外国专家局创办，我国目前唯一专门针对外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际性的人才与智力交流盛会，是一个集人才、智力、技术、项目和管理为一体的综合性大会。

      “21世纪什么最宝贵？人才。”虽然这是电影中的一句台词，但在21世纪已走过9个年头的今天，这句话的分量在我们的心头越来越重。改革开放30年来，随着我国经济的迅速增长，在生产要素当中，“人”所占的比重越来越大。在这种背景下，人才的双向国际交流势在必行。这也是我们从引进产品到引进设备，从引进技术到引进人才，最终必然实现的重大跨越。

彩虹精细化工股份有限公司副总裁王若文接受采访

深圳永丰源实业有限公司董事长刘权辉接受采访

      总裁网记者在采访中发现，随着经济逐步回暖，企业对国际性人才、高层次人才的需求升温。众多企业已经提早开始了“抢人大战”。深圳企业纷纷拿出中高端职位，期望在“家门口”选聘到国际性人才，还有不少外省市组团赴会“打包”人才。也有不少企业表示在寄希望招聘的同时，不忘企业内部的人才梯队培养。“人才培育应该是企业人力资源中的重要战略”彩虹精细化工股份有限公司人力资源总监王若文在采访中说道，“网络培训作为我们一个主要人才培育方式，对我们人才梯队培养起到很大的效果”。

      2001年至2009年，中国国际人才交流大会已成功举办了8届，大会的品牌影响力逐步扩大，展会质量不断提升，赢得了人才和引智业界的广泛认可，成为中国与世界各国在更深层次、更广领域开展人才智力交流与合作的重要平台，成为拓宽引进海外高层次人才渠道、促进国内经济发展、提升自主创新能力的重要平台。中国国际人才交流大会今年在深圳隆重举行，并且正式长期落户深圳。这是继高交会、文博会之后，又一项永久落户深圳的国家级、国际性盛会。