新华日报报业集团《培训》杂志社联合北京大学国家发展研究院、中国人民大学商学院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所等10多家专业机构，以及新浪网、搜狐网、中人网等数家媒体，于2009年8月正式启动的“2009年度中国企业人才发展最佳实践案例”评选活动，历经9个月的征集、初选、精选、评审等环节，已于2010年4月圆满落下帷幕。

     首届评选活动中，20家表现突出的企业从300多家参评企业中脱颖而出，分别荣获“2009年度中国人才发展最佳企业”、“ 2009年度中国人才发展最佳创新企业”的称号。

     为了继续推动和鼓励企业对人才的培养，褒奖在人才培养方面进行积极探索、积累了丰富经验并取得特别成就的企业，《培训》杂志将于2010年4月22日正式启动“2010年度中国企业人才发展最佳实践案例评选活动”，欢迎各界积极参与。

     一、评选范围

     1．最佳案例征集对象为国有企业、外资企业、合资企业、民营企业等各种所有制企业。

     2．案例选送企业须在人力资源（如招聘、培养、激励、绩效考核、员工职业生涯规划、后备人才队伍建设等）、培训与发展（如培训体系建设、课程开发与设计、培训有效评估、特殊人才的培养项目等）等方面进行过重点实践探索，并取得显著成效。

     二、参与方式
     1．企业自荐
     （1）企业填写自荐表，并将相关资料提交主办方。
     （2）企业将案例文章编写好，向主办方投稿；或由主办方组织专人对企业进入深入采访，协助企业编写案例文章。

     2．机构或个人推荐

     培训咨询机构或培训师可以就自己服务、辅导过的优秀企业案例向活动主办方进行推荐，同时将填写好的推荐表及相关资料提交主办方。

     三、评选流程

     1．第一阶段：参评报名（2010年4月22日—2010年7月31日）。本阶段为正式报名阶段，企业向主办机构提交报名资料。

     2.第二阶段：提交案例（2010年8月1日—2010年12月31日）。本阶段各参评企业可直接提交案例文章，或由主办方组织专人对企业进入深入采访，协助企业编写案例文章。（该阶段接受补充报名）

     3.第三阶段:案例初选（2011年1月1日—2011年1月31日）。本阶段邀请专家对企业提交的案例进行初选，遴选出有价值的案例。

     4.第四阶段:案例评审（2011年2月1日—2011年2月28日）。本阶段组织专家对入围案例进行评审，评选出最佳实践案例，并确定各类奖项的获奖者。

     5.第五阶段:颁奖典礼（2011年4月）。

     6．第六阶段:案例分享及结集出版（2011年5月—2011年12月）。对获奖的案例和个人，主办方将组织相关媒体进行重点报道；同时选择部分最佳实践案例结集出版。

四、奖项设置
本次活动将设三个奖项
1．2010年度中国企业人才发展最佳企业：该奖项授予企业
2．2010年度中国企业人才发展最佳创新企业：该奖项授予企业
3．2010年度中国企业人才发展伯乐奖：该奖项授予向活动主办单位推荐最佳案例的个人或机构
五、评选标准
1.参评案例的实操性
2.参评案例实施的系统性
3.人才培养方略的创新性
4.人才体系建设的前瞻性
5.人才培养方略的代表性
6.对企业组织战略发展的实际促进作用
六、联系方式
联 系 人：陈然
投稿邮箱：rchen@trainingmag.com.cn
咨询热线：025-86209700-820  025-81630592
传    真：025-86217856

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