各管理咨询单位：

　　近年来，我国管理咨询行业发展迅猛，但发展水平良莠不齐，行业规范还亟待加强。具体表现为小公司多，优秀品牌企业少，这使得企业在寻找管理咨询公司的过程中，甚感茫然。应众多企业的要求，本着更好服务于企业的原则，人力资源管理杂志联合人力资源管理全国理事会主办“中国管理咨询行业著名品牌”评选活动，旨在评出行业内著名品牌机构，树立行业典范和标杆，促进管理咨询业的健康发展。此次评奖是我国首次由权威媒体、读者和企业共同参与评定的奖项，可靠性强，影响力大。

　　一、奖项设置

　　1、“中国著名管理咨询品牌”；

　　2、“中国著名管理咨询专家”；

　　3、“中国管理咨询最具影响力企业”；

　　二、参评基本条件

　　1、所在机构必须为在工商局登记注册，通过年检，具有合法经营资格且管理与信誉良好。

　　2、适应市场经济的需求，坚持正确的经营方向，遵纪守法，照章纳税。

　　3、构建和谐、健康、合法的劳动关系，严格遵守国家劳动法规，劳动关系和谐。

　　4、具备可持续发展能力，年销售额近3年保持连续增长。

　　5、积极履行社会责任，在业内有一定知名度和美誉度，深受客户好评。

　　三、报送材料（截止日期：2011年11月30日）

　　由各单位向组委会报送参选材料，字数、形式不限，凡材料不实者取消参评资格。材料内容主要包括：

　　1、单位简介、单位负责人简历、管理咨询团队简介（均需加盖公章）。参选“中国著名管理咨询专家”，还应提交个人简介、最高学历证书复印件及所在单位的推荐信。

　　2、业务开展综合情况。

　　3、所咨询企业的评价。

　　4、历年所获荣誉与奖励，单位营业执照复印件。

　　四、评选标准

　　（一）、“中国著名管理咨询品牌”评选标准：

　　1、企业内部管理规范，拥有积极、开放、创新的企业文化和核心价值观；员工对企业的满意度及忠诚度较高；

　　2、企业拥有卓越的雇主品牌，重视对员工、客户以及各利益相关方承诺，积极承担企业的社会责任；

　　3、企业在业内有着创新的管理和运营模式，具备持续发展能力；

　　4、服务客户对咨询方案实施的满意度高；

　　5、服务客户的数量、质量与规模，拥有广泛优质的客户群体；；

　　6、具有行业内的经典创新的成功案例；

　　（二）、“中国著名管理咨询专家”：

　　1、管理类、经济类或人力资源等相关专业本科及以上学历，或在知名管理咨询公司任高级管理职务的经历。

　　2、在管理咨询业有5年以上从业经验，3年以上团队管理经验。

　　3、通晓管理咨询行业动态，精通管理研究和咨询方法，发表过2篇以上相关论文。

　　4、拥有广泛优质的客户和较高的客户满意度。

　　5、至少3个管理咨询成功案例；

　　（三）、“中国管理咨询最具影响力企业”评选标准：

　　1、拥有卓越的雇主品牌，重视对员工、客户以及各利益相关方承诺，积极承担企业社会责任；

　　2、上缴国家税收年100万元以上；

　　3、专业领域处于领先地位，所在区域内市场占有份额较大；

　　4、拥有精睿的咨询团队且从业人员综合素质较高；

　　5、服务客户均为大中型企业，对咨询方案实施的满意度高；

　　6、具有行业领域内的典型案例；

　　7、在行业内具有较好的业绩表现，对行业的成长有提升和带动作用；

　　8、受到员工、客户、同行普遍认可，社会影响力较高。

　　五、参选收益

　　1、《人力资源管理》杂志连续3期、中国人力资源管理网联合众多支持单位与强势媒体同步发布获奖单位名单，对获奖单位进行全方位宣传报道，连续刊登获奖单位专访文章；优先、优惠加入人力资源管理全国理事会。

　　2、《人力资源管理》杂志为“中国著名管理咨询品牌”的获奖单位免费提供两个版面，由获奖单位自行设计宣传。

　　3、《人力资源管理》杂志开设“品牌咨询”、“名企案例”和“名家风采”专栏，对获奖单位和个人量身订做专题报道和广告宣传。

　　4、“中国管理咨询最具影响力企业”，在《人力资源管理》杂志作企业形象封面人物的宣传，与此同时，单位负责人可在《人力资源管理》杂志作封面人物专访。

　　注：杂志及相关媒体的宣传，以申报单位申报资料的完整性、时间性为准，对获奖企业和个人，杂志将及时给予刊登宣传。

　　六、评选委员会

　　活动评委会设在人力资源管理杂志社，由人力资源管理杂志社组织相关人力资源及管理咨询专家评委，企业界高管综合调查与考量相关材料，确定获奖名单。

　　七、材料报送及联系方式

　　请参选单位务必按要求如实准备相关材料并用特快专递将参选材料邮寄至：

　　北京市海淀区永定路甲4号A院3号楼506室人力资源管理杂志社收（邮编：100143）。信封注明“参评资料”。

　　联系人：刘老师电话：010-51522186传真：010-51489903

　　信箱：glzxpx@163.com网址：www.rlzygl.com