以下为视频文字实录：

　　主持人：我想问一下您，在IT行业的一个工作，真的有那么恐怖吗，据您的了解所看？

　　王若文：IT这个行业和一般传统的行业，有着巨大的差别。其实我从事IT的时间应该说很长了，早在十三四年前，就与IT打交道。而且在IT这个领域里边，一做都不少于六七年的时间，所以我对IT的员工特别了解。那么IT的员工，他们更多的是，凭兴趣与机器打交道的比较偏多。也就是说，他不是按照传统的行业，老板交代什么工作，按部就班去做什么工作，也不像通常的这种工厂，有一个流水线的概念，你做完什么我接过来做，我做完就传到下一个环节去做。而是很多工作都是可以独立完成的，比方说软件的开发。你知道软件工程师，他们一旦对这个写软件有兴趣，有爱好的时候，可以通宵达旦的去写。所以IT领域里边的，工作的强度确实很大。但很多时候的强度，未必是公司强加给他，而是发自内心的一种狂热，一种喜爱，一种成就，一种兴奋，而导致很多人自己给自己压力，你知道吧。是这么一种状态。

　　主持人：那您觉得就百度这件事，或者是也有类似的这种事情，像华为，其实也发生过这样的事情。这样的事情是企业的责任，还是员工自己的责任？

　　王若文：其实这是一种，我们通常讲的过劳死的行为，对不对。那其实过劳死，我们过去没有这个概念。我记得十年前，从日本传到中国，我们知道日本的节奏非常的快，都是特别特别快，所以那会儿就有了过劳死。那实际上从日本传到中国，那么中国就有了过劳死的这种说法。在没有传到中国以前，中国一样有过劳死，只是那会儿没有这种概念。就像今天的科学发达了，有那么多的病的名称出来了，其实古代可能也有这些病的存在，只是那会儿没有发现，这么清晰的病的名字而已。那今天面对过劳死的这一种观念，或者态度，人们通常会想到一个就是，企业把员工给累死了。所以很多人很责备企业，我认为在我看来，我认为这个有点偏见。就是说，很多员工的死亡，可能是过劳死，但并不是所有的过劳死，都可以对企业进行怨恨。为什么呢，我们说过劳死有两种情况。第一种是，那些在血汗工厂工作的，很基层的员工。他们呢，你比如在珠三角，那些个别的台资企业，港资企业，包括韩资企业里边，很多的工人，从早干到晚，不是八个小时，都不是十二个小时，远远超过十二个小时，有时候达到十五六个小时一天，这本身强度就够大的。另外在工作的过程当中，他们没有休息的时间，就有一个非常短暂的吃饭的时间。那么你说员工喝水，喝水那要记考勤，你要上厕所啊，上厕所也得记考勤。所以这样的员工，就是没有节假日，没有加班工资，没有休息的概念，一个月休一天可能都比较困难。

　　主持人：完全是受压迫。

　　王若文：没错，所以我说处在这种黑心工厂的，这些员工的死亡，我认为这是一种过劳死。那这种过劳死，我认为应该是企业来负责任的。但这里边还隐含了另外一种，就是有一些员工想逃离这种企业，逃不出来。你知道很多这种黑心工厂，把门都锁的死死的，你知道不，连防火门也锁死了。不是曾经发生了一些，这种企业发生火灾的时候，员工都被烧死了嘛，就是连消防通道都给锁死了，出不来。那有一些员工想逃离出来，而出不来的时候，内心极度的恐惧崩溃，最后就会选择自杀。那自杀其实也是一种过劳死。就是在黑心企业，黑心老板企业里边工作的员工，无论是因为太大的强度的工作，而导致难以负荷出现的疾病死亡，或者是意外死亡，或者是想逃离工厂，而无法逃离的时候，选择了自杀的这种行为。我认为这两种死亡，都应该认定为过劳死。这是我说的应该怨企业的一块。那么另外还有一种，其实不应该怨企业。有一些员工，他就是特别热爱这份工作。我们讲兴趣是最好的老师，热爱是成就的动力，他真的是狂热到了一定的程度，他离不开这份工作，他恨不得二十四小时的工作。当身体可以支撑的时候，他真的是连轴转，当身体感觉到有不适的时候，他才会停下来，通常这种员工比较多的，都是在IT企业里边。这个社会我感觉，只有与IT相关的这些职业经理人，他们才会有一种高度的狂热。我们不说对事业的狂热，而是对他所从事的这份工作内容，比方说写程序，比方说研究一个科研的课题，他恨不得就是没日没夜，最快的速度把这件事情去完成。那这种过劳而导致的死亡，我认为就不应该责备企业。