香港中文大学商学院院长黄德尊为论坛致辞

　　在全党全国认真学习贯彻落实党的十七届六中全会精神之际，以“全球智慧、共享发展”为理念，由中国企业商学院院长联合会与总裁网联合主办的2011中国企业商学院院长年度论坛暨颁奖盛典于12月23日在深圳圣廷苑酒店隆重举行。此次活动得到古井贡酒、中国银行、三五互联、彩云红集团的大力支持。图为香港中文大学商学院院长黄德尊为论坛致辞。

　　以下为实录文字

　　尊敬的各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们，大家下午好！

　　首先我代表香港中文大学商学院，感谢中国企业商学院院长联合会与总裁网给我们这次的殊荣，参与2011年中国企业商学院院长年度论坛暨颁奖盛典，我很高兴能和各位来宾共同见证这场中国企业商学院的年度盛典。

　　“全球智慧、共享发展”

　　本次论坛的核心理念是”全球智慧、共享发展”，这个理念的关键在于中国企业商学院运营的全球化思维和追求国际水平的专业人才及培训。

　　全球经济危机下，中国企业和人才的机会

　　过去这两年发生在美国、欧洲乃至全球性的经济危机，令愈来愈多的国家将目光和期待投注在中国，期盼中国能承担起帮助世界经济复苏的角色，这也让我们认知道中国正成为在全世界影响力与美国逐渐旗鼓相当的国家。据高盛(GoldmanSachs)首席经济学家奥尼尔(JimO'Neill)表示，中国国内生产总值(GDP)有望在2027年内超过美国成为全球最大经济体。

　　中国的企业，包括在座各位所属的公司，在改革开放三十年来不断发展、强大，在各个领域上直追欧美发达国家，近十年有愈来愈多的中国企业迈向全球化或在全世界各地进行并购活动。不过，值得我们思考的是，中国是否已具有领导这个进程所需的软、硬技术?中国的企业和人才是否已经准备好了?

　　全球化竞争下朝向产业价值链高端转移的成功关键

　　国家第十七届六中全会已点出全面深化、建设社会主义文化强国的目标任务，其中，人才培育即是工作重点。近年来，包括政府单位及国、民营企业都不断地向全球顶级人才招手。这是由于随着中国进入全面经济和社会转型，培训大量具国际化专业水平人才的迫切性日益提升。而人才素质的全面提升是帮助中国企业在全球化竞争之下朝向产业价值链高端转移的成功关键。其中，近年在中国发展一日千里的企业商学院在人才培育中占着举足轻重的角色。

　　最近苹果公司创办人及前行政总裁乔布斯的传纪在中国以至全世界多个国家热卖，我个人亦非常欣赏乔布斯先生对事业和创新的激情，然而，他的书中让我印象最深刻的一句话却是「一位出色的人才能顶50名平庸的员工」。在苹果公司，员工对于公司领导乔布斯的支持率高达97%，请问在场的各位有谁的公司也敢说自己企业的员工对领导甚至企业文化有这样高的支持力度?我相信这个数据在中国甚至世界的公司史上都十分罕见。

　　企业文化的重要性

　　苹果强调的是工程师主导，追求激情与开放的企业文化，这种文化便是苹果作为一个创新型企业能获得巨大成功的关键环节。我们中国也有一个极具特色的企业文化代表–华为，其企业文化内涵被称为“狼文化”，强调百折不挠进取精神和团队合作的精神。不论是苹果或是华为，其独特企业文化皆与创办人乔布斯和任正非先生有高度关联，此外，东西方企业的文化更与其文化背景有高度相关。企业文化其实没有对与错、优与劣，重点在于凝聚公司同志对企业文化的认同，进而延伸出向心力和忠诚度，以达到长远公司管治的目标。如果苹果公司和华为的企业文化能达成这个目标，那就是一个成功的企业文化。

　　企业商学院培训的软硬之分

　　我们都知道，人才的专业技巧有硬技巧和软技巧两种，专业技能和业务能力可以经由系统化的培训取得的，而软技巧–是只有真正认同、理解公司文化的人才能有效发挥，也就是建立员工的忠诚度和向心力。因此，公司文化理念的塑造应该被管理者所重视。

　　企业商学院帮助企业永续发展、迈向国际舞台

　　各位现在身处于”亚洲新纪元的时代”，企业应更着重于培育更多有能力活跃于亚洲甚至世界舞台的顶尖全球商业领袖。未来，随着中国社会和企业发展的逐步转型，乃至中国企业和企业商学院未来的长远发展需要在场各位一同要努力的。

　　做为撑起中国发展的基石的企业，希望各位在今天的盛会上一起来谋思和考虑”全球智慧、共享发展”的会议理念，尽情发挥、多方交流，祝愿本次中国企业商学院院长年度论坛成功，年年延续和壮大!祝福各位。