百家人力资源服务机构参与评选竞争激烈

　　                                 ——2012“中国HR行业诚信与卓越年度评选”在京启动

　　“诚信是市场经济的基础，是社会主义核心价值体系建设的重要内容。做好人力资源服务机构诚信体系建设工作，就要积极培育诚信文化，增强服务机构法制意识、责任意识、诚信意识、品牌意识。健全诚信制度，完善诚信机制。建立诚信档案，严格奖惩管理。要做到赏罚分明，抓好舆论宣传，营造良好氛围。”人力资源社会保障部副部长信长星出席关于加强人力资源服务机构诚信体系建设视频会议时如是说。

　　人无信不立，企业同样如此；诚信，筑就了人力资源服务行业发展的基石。在今年的民营人力资源服务机构年检中，仅郑州就有6家人力资源服务机构被取缔。如何规范人力资源市场秩序，推进人力资源行业健康发展，使其更好地服务于企业、服务于社会经济发展的需求？这成了困扰人力资源服务行业健康发展的一大难题。

　　嘉奖企业贡献，建立诚信档案

　　近日，在中国人力资源开发网（www.chinaHRD.net简称：中人网）上聚集了几百家人力资源服务机构，涉及到年金、团险、猎头、人事外包、测评、健康管理等人力资源相关的12个行业，角逐2012中国HR服务机构诚信奖、用户推荐奖、标杆企业奖等十个奖项，可谓盛况空前。是什么样的力量让几百家人力资源服务机构齐聚一堂？

　　中人网作为中国注册会员数最多、流量最高的人力资源开发与管理平台；以推动中国HR事业发展为己任，自成立以来已和全球顶尖商学院、国际一流人才发展机构、顶级专家等资源建立其广泛的合作和深入的互信。2012年末，中人网又将联合多家人力资源协会共同举办“2012中国HR行业诚信与卓越年度评选”，嘉奖企业的突出贡献与最佳实务；推动和激励人力资源服务行业良性发展；为企业服务商选择提供新坐标。中人网依托其强大的线上、线下平台，势必能培育出人力资源服务行业机构的诚信文化，营造良好的诚信氛围。

　　HR100人、3000强作为特邀专家评审

　　如今涉及人力资源行业的各类评选如雨后春笋，让人眼花缭乱。在众多的评选活动中，许多评选结果却让人“雾里看花”，不知道调查是否权威，是否公正？如何让能保证此次评选的结果公正具有说服力？笔者从主创人员那里了解到“2012中国HR行业诚信与卓越年度评选”将邀请到HR100人、3000强作为特邀专家评审。

　　无疑，对于哪些服务机构应该得到嘉奖，企业界的HR负责人将更具发言权，而HR100人、3000强俱乐部的成员都是来自中国500强超大型企业或世界500强在华企业，他们拥有卓越的企业人力资源管理实践经验，在中国人力资源业界拥有广泛的影响力，而且作为企业人力资源部门的最高领导人，他们是人力资源服务供应商的直接采购者和体验者。他们的建议对于诚信类和卓越类奖项的评定将拥有毋庸置疑的话语权。除了金字塔顶端的企业HR负责人，中人网128万HR会员也将担任此次评选的大众评委，他们来自各行各业，均在企业人力资源部门担任职位，他们的投票将直接影响到最终奖项的归属。

　　想要了解或加入“HR100人”、“HR3000强俱乐部”可登录中国人力资源开发网官方网站（www.chinahrd.net）查询相关信息。

　　奖项设置有讲究

　　笔者还了解到这次评选将响应人力资源社会保障部号召评定出“2012中国HR服务机构xx行业最具诚信奖”，用于嘉奖那些在成长道路上始终坚持“诚信”服务，不盲目追逐资本拥有远大理想的企业。另外还针对不同的企业规模和发展阶段设置了“成长类”和“卓越类”九个奖项。分别是，成长类奖项：“2012中国HR服务机构xx行业用户推荐奖”和“2012中国HR服务机构xx行业最具成长性奖”，用于鼓励和支持中小企业的健康发展。同时，为了表彰一些规模较大的企业在近一年内为行业做出的突出贡献，此次主办方设置的卓越类奖项尤其之多：有标杆企业奖、最具成就奖，最具影响力奖等奖项，其目的是为了从不同的维度对行业内表现卓越的企业给予嘉奖。

　　“报名参加2012中国HR行业诚信与卓越年度评选，不需要任何费用，只要我提交的资料通过组委会审核，我们就能在中人网这个平台上进行展示，相当于作免费的广告，何乐而不为”，其中一名参与机构评选的市场负责人说。的确，本次评选不仅是对表现突出的企业进行嘉奖，还将帮助企业进行传播推广，协助企业提升品牌形象，实现市场占位。

　　如何参与

　　如果您的企业在本年度销售额变现优异，如果您的企业一贯坚持诚信，如果您的企业规模足够大，那不妨直接联系组委会负责人报名参选：尹力女士010-59831668-85013681520282。或登录2012中国HR行业诚信与卓越年度评选官方网站：www.chinaHRD.net查询相关信息。

　　活动时间表：