4月18日第十三届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕，大会由人力资源和社会保障部国家外国专家局和深圳市政府主办。中国国际人才交流大会是目前我国唯一经国务院批准召开的规模最大、规格最高，国家级、国际性的人才与智力、开发与服务的交流盛会。

　　大会主要内容包括15个板块，分别是全国引智成果展览交流，央企引智项目及人才对接、外国专家组织项目对接、海外留学人员及项目交流推介、全国高校毕业生双选会、外籍人才招聘会、深圳论坛、国际专业会议、第二届新兴产业创新大会、全球总裁创新峰会、跨国技术转移大会深圳峰会、全国软件人才与项目交流会、国际纸业技术教育展览与论坛、亚太人力资源开发与服务博览会和国际教育展及推介会。

　　在《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《服务业发展"十二五"规划》，都对发展人力资源服务业提出了明确的要求。人力资源资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发2014【104】号），文件中提出具体发展目标、做好推进产业发展的部署。这一系列政策的出台，将中国人力资源服务业提高到一个新的战略高度。在这样的政策背景下，大会为人力资源服务业搭建最大的展示和交流平台，专门在6号馆设立了亚太人力资源开发与服务博览会。2007年首届中国人才服务业博览会在上海浦东新区举行，时隔8年，"亚太人力资源开发与服务博览会"经中国国际人才交流大会组委会批准落地深圳。这一展馆凸显以下特点：

　　1.海内外人力资源机构组团参展，规模大，数量多，影响力广

　　人力资源服务行业发展迅猛，已经形成一定的产业规模，如何搭建一个全国性乃至国际性的行业展示和交流平台，推动和加速行业发展，一直困扰行业的政府主管部门和人力资源行业组织。以现有的唯一的国家级平台--"中国国际人才交流大会"为载体，设立"亚太人力资源服务博览会"，提供深圳会展中心7500平米的6号馆，成为国内类似博览会单体面积最大的一个博览会。这次博览会是继2007年中国人力资源服务业以来第一次全国性、高规格、大规模的活动，第二次对行业发展起到了重大的影响和推动作用。

　　2015亚太人力资源开发与服务博览会首次进入"第十三届中国国际人才交流大会"，是2015年人力资源服务业的一次大展示、大交流的最佳时机，是人力资源服务机构"提升品牌、展示产品、推广服务、呈现技术、深度交流、促成合作"最大平台，是第十三届中国国际交流大会的新亮点。展区内设置5个模块主题展示区：亚太知名人力资源服务机构展示区、亚太人力资源培训与咨询机构展示区、中国人力资源服务产业园展示区、人力资源信息技术展示区、人力资源福利与健康产品展示区，以展示企业人力资源管理水平、人力资源服务特色产品，推介全球人力资源管理最新动态和发展趋势，交流人力资源服务创新产品。

　　亚太人力资源开发与服务博览会邀请了海内外400家人力资源服务机构、2000名人力资源服务业人士参会，其中包括世界和国内知名的各大人力资源服务公司。世界排名前四的4个人力资源服务公司（Adecco、Randstad、Manpower、Recruit）、全球市值最大的薪酬外包公司ADP、全球最大的职业社交网站Linkedin（领英）都参加了本次博览会，并做了大会演讲。苏州、宁波、广西、河南、河北、北京、烟台等地，都组团参会，表现出从未有的热情。国内500强企业中三大人力资源服务公司北京外企、上海外服、中智都将参展、参会。国内最大招聘服务机构"前程无忧"参展。在吸引境外和国外机构参展方面，得到日本、台湾等地的积极响应，将有十几个公司参展，近20多人参会。

　　2.同时举办 "第11届中国人力资源服务业高峰论坛"，最大化实现行业内多方交流

　　组委会在博览会期间，将举办以"创新商业模式、促进产业发展"为主题的"第十一届中国人力资源服务业高峰论坛"。中国人力资源服务业高峰论坛，已连续举办十届。把"展览与论坛"放在同一个场馆中举办，这是第一次。

　　在国际人力资源服务业快速发展的推动下、在政府和政策的影响下、在国际国内人力资源服务同仁的共同努力下、在移动互联技术的助力下，中国和全球人力资源服务业都发生的巨大的变化。近一、二年，中国人力资源服务业在国家产业导向和转型升级的影响下，又进入一个变革和调整的关键时刻，了解和把握国际国内最新的行业动态、最新实践、最新商业模式和发展趋势，成为人力资源行业的最大的、最迫切的需求。

　　2015年人力资源服务机构和经营者，面临着移动互联技术带来的压力和机遇、劳动法规限制和国家新政策推动的双重环境，如何从技术、市场、政策和国际成功经验中找到、找准自己的新定位、新商业模式。并针对中国加速产业升级、专业分工细化，人才价值凸显，人才服务内容日益丰富；劳动法律完善、劳动力成本加大、人口红利逐渐消失、劳动者就业多样性的环境下，企业用工成本、风险加大，劳动用工更加小心、谨慎、灵活用工日益增多；劳务派遣"超比例"过渡期即将结束，劳务派遣的存量如何转移或减少？在这样的背景下，论坛邀请了全国各大人力资源公司、政府相关机构、企业HR、研究组织等，参与展示、研讨和交流。

　　3. 组织多场论坛，海内外专家齐聚一堂，层次高，含金量大

　　人力资源服务业高峰论坛有19位国内外专家演讲，Recruit专门从日本组团来深圳参展并发表演讲。针对政府和企业人力资源干部的"人才管理技术促进企业转型升级论坛"和"2015亚太金融人才峰会" 这个两个个大型论坛，能够把政府人社部门、企业人力资源干部和人力资源服务机构多方聚焦在一个平台，为人力资源服务机构在政府和企业HR面前，提供一个充分展现公司品牌、服务和产品的机会和空间，能够创造更多"碰撞"的机会，增进相互之间的深入沟通和交流。

　　为了增加企业HR与人力资源服务机构的供需对接，专门开设了两场针对企业HR的论坛--"亚太金融人才峰会"和"人才管理技术促进企业转型升级论坛"。这是首次举办"2015亚太金融人才峰会"，邀请了亚太区金融界企业人力资源高管共赴深圳，围绕"金融人才"发展的机遇与挑战，展开研讨和VIP对话，随着当下移动互联网对传统金融行业的渗透，上海等地自由贸易区的开放，沪港通的开启……中国大陆金融中心城市在政策改革的洪流中正拥抱着新的机遇，对周边的金融资源形成了极大地吸引力，也同时成为整合亚太金融资源的良好契机。其中的人才问题体现在"国际化""跨界""创新型"人才倍受关注，然而，金融企业如何从外部吸引优秀人才？如何从内部培养？如何打造有效的人才激励机制？如何建立更具包容性的企业文化？等等问题成为亚太金融业关注的焦点。