由国家外国专家局、深圳市人民政府主办，总裁网具体承办2016全球总裁创新峰会暨中国创新好项目与资本对接会4月16日在深圳会展中心五楼簕杜鹃厅隆重举行。大唐电信科技产业集团大唐大学校长贾晶博士主旨演讲：互联网时代企业创新人才培养机制。

　　贾晶博士

　　贾晶博士认为，创新是人的创新，我们要有培养创新人才的机制，要让有创新能力的人才诞生，我们才真正做到我们的企业，我们的社会，我们各行各业有创新的东西。介绍总书记参加乌镇国际互联网大会上，提出了一个目标、两大问题、三个战略计划、四项计划原则、五个主张，离不开互联网，离不开创新，离不开共享经济。分享国资委对央企提出2025中国制造的十大领域离不开人，分享如何在互联网时代下重新对人力资本定义?在互联网思维下的人力资本、组织架构、人力资源管理如何重新定位?

　　以下为贾晶博士2016全球总裁创新峰会演讲实录：

　　贾晶：尊敬的各位嘉宾，各位总裁，在座的观众、人才、项目、资本的各位朋友们，大家下午好!

　　今天又来到这里，首先对于第十四届中国国际人才交流大会暨2016年全球总裁创新峰会的召开表示衷心的祝贺，我来自于北京央企。30年来最关注的事情就是教育、人才，延伸的话题就是科技、创新，所以也为本次的大会专程做了本次演讲报告，互联网时代创新人才的培养机制，这个报告也是在中央四号文件创新驱动实施实施纲要已经在全国贯彻下来，各级政府、国企、央企现在最关注的事情就是创新。创新是人的创新，我们要有培养创新人才的机制，要让有创新能力的人才诞生，我们才真正做到我们的企业里头，我们的社会里头，我们各行各业里头有创新的东西。

　　那么今天这个报告我要讲三个话题，我压缩了和一会高端对话的三个话题。第一，我们要讲一讲共享经济如何助推创新创业;第二，我们谈一谈互联网时代人力资本应该如何重新思考;第三，也是我们目前实时在做的工作，就是把创新人才的培养建立起来。我是为了今天的大会专程组织了这个话题，虽然只有10分钟，我希望在座的各位跟我一起把今天你们下午所想得到的收获得到，怎么才能得到?放下手机，端正你们的坐姿，虽然在大学的课程里头我对学生有这样的要求，今天对各位总裁我不想提要求，但是我觉得你们跟我一样有共同的愿望，就是坐在此就想有收获，对不对?(掌声)

　　好，我希望我的心血能够给你们带来收获，这就是让你们调整坐姿、放下手机的要求。

　　各位，什么是共享经济?你们想过吗?千百万个定义铺天盖地而来的时候，你自己对共享经济有没有一个定义?你能不能提出你自己的创新定义呢?在这里大家可能已经跟我看到了，共享经济，既然有共享两个字，它一定是让商品服务资源、技能，在共享的渠道里面运行，所以这是一个经济社会的体系。

　　如何让共享经济跟双创结合起来呢?双创这个词汇，是克强总理2014年9月在达沃斯论坛上提出来的，那么在这个口号下，众多的创客诞生了，众多的孵化器诞生了，但是我们所要的就是在新的十三五规划下，我们真正创造什么内容?这张PPT，我展示的是乌镇国际互联网大会上，总书记参加了这个大会，提出了一个目标、两大问题、三个战略计划、四项计划原则、五个主张，偏偏离不开互联网，离不开创新，离不开共享的你们在座的各位，你们能不能把一二三四五讲清楚呢?

　　我再展开的这张PPT，国资委对央企提出2025中国制造，中国制造目前提出了十大领域，在座的各位你们是不是现在就在这十大领域里面辛勤地工作着呢?这十大领域也代表着我们中国，中国制造的未来的方向，我在这里把十大领域一一都展示跟列出了。

　　好，十大领域离不开人，所以我们如何在互联网时代下重新对人力资本定义与思考，这不仅仅我们各级政府，为什么要开国际人才大会，我们要引人，我们要把什么样的人引进来呢?这要靠我们换位的在互联网思维下的人力资本，我们要把组织架构、人力资源管理重新地定位。

　　大家都知道，创新是1912年熊彼特提出的，在产品、技术、组织、市场及资源配置的五维空间提出了创新的理论跟概念，但是当我在展示下一张PPT的时候，在座的各位有谁真正的读过TRIZ理论的书呢?我本科是学数学系，数学系本科之后我又获得计算机的工学硕士，之后又读了统计学，然后读了北大的博士后，我对TRIZ理论过早有接触，很多人都在苦恼，为什么我不能有一个idea 让我一天由穷变富，如果没有TRIZ的雄厚理论作为你创新方法、创新思考的话，很难说在你的激情之下就能诞生改革换代的东西，所以作为一个教育工作，作为一个老师，我总呼吁大家应该有寒窗苦读他学的心态，一夜之间也是在积累后的一夜之间。

　　那么，在TRIZ理论被创新工具发展引入了之后，我这张PPT展示了关于创新人才培养体系，提出了十大理论、观点，是在总书记不同讲话中提到的。我来自于央企，很多可能是民企，很多人也不屑看这些中央发布的文件，但是，大家都跟我有一个共同的体会，就是你所有的创新都要跟今天的大事相吻合，所以我在这里也呼吁你们一定要把自己所做的所有工作，跟当今这个时代吻合，这样你才能发现你的源动力创造出来是被当今认可的那个。

　　今天，我开场之后，将把共享经济下孵化新模式的高端论坛引出，我们今天请的几位也是我们精心认真为本次论坛如何在孵化新模式上给大家一些启迪而准备的，所以接下来我这张PPT，大家看到了企业人才的孵化器，如何把共享经济、万众创新、互联网+结合起来，这也是我让大家首先了解的内容，就是我们孵化器的三个阶段，你看看你，是不是已经由80年代最初的我们国家的孵化时代，已经跟着当今的时代由最典型的孵化到多元孵化，到现在的全球发展时期的创新集成?

　　所以，在座的各位一定要知道，孵化的内容、孵化的模式跟你将要创新带来的东西关联度的重要性，在这里，我也列出了几个数字，大家可以从这些数字里面看到了我国现在孵化的现状，呈现的形态，以及可能的内容。

　　大家可能跟我一样，都在关注企业自建孵化器已经走到了一个什么的时代，我在这里一一作了列出。当然，所有的内容归结到我今天要演讲的主题，应该离不开创新人才，所以我最后给大家展示了这个PPT，也是大唐电信作为国资委创新发展试点单位、创新强企试点单位的时候，我们真正在企业内部所做的如何让创新机制在企业诞生的三大工作，我在这张PPT列出三项工作里面，每一项都包含了四项，这四项内容我们都有具体的纲要、方法、模式以及实际的操作案例，这也就是我们多次在给大型企业集团和政府讲课的时候讲到的一定要关注，我们现在的创新离不开组织部门，它需要有完善的组织体系，要有合格的人才队伍，要有适应于企业发展的治理结构，你还要搭建智库平台，这四个工作我们都有相应的实施步骤。

　　第二大工作，我们叫实践学习，实践学习当中，我们讲到了理论和实战的结合，讲到了分级分层的定位，讲到了多元化及创新学习方式的产生。

　　第三大部分，也是在我们企业做得最多的一部分内容，我想在座的各位总裁你们或多或少都尝试做过的内容就是全面的激励，它包含成长平台的激励，事业平台的激励，企业里面权力分享的激励，以及最终升华到文化引领，我想在座各位带着你们的文化思考，带着你们的话题，在我引出五位嘉宾之前，大家跟我共同进入互联网时代，共享经济时代到底孵化模式有什么创新，有什么思考。谢谢!

　　2016全球总裁创新峰会特别鸣谢：大唐电信、招商银行、翰宇集团、香港卫视、前海联合资本、、辽宁南北金融投资研究院、超级天使团、U咖会、赛迪顾问、、创客隆、永衡水、久井抽前瞻科技、三珍斋、钱塘公社、红岁茶、幸福西饼、美伊琳、美露卡斯特、卧龙集团、广东省制造业协会、深圳市互联网学会等对本届峰会的鼎力支持。本届峰会呈现如下八个亮点：一是融合世界，突出峰会包容、开放和全球化;二是连接未来，突出峰会与时俱进和前瞻性;三是嘉宾阵容，突出高端、大气、有内涵;四、内容丰富，表达分享共享的价值主张;五是创新元素，突出峰会在专业化程度不断进步;六是组织成熟，市场化运作更加显著;七是参与感强，网上网下全程互动;八是全国海选，点燃峰会的复制到全国发展的持续性。

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