这是一个数目并不庞大的群体，只有50个人，他们是每年“最具领导力的50位CEO”。

　　作为商业领军人物的他们，义不容辞地要承担起领军的重任。“领导力”开始成为新经济理论中最时髦的术语，领导力成为衡量一个企业领导人是否合格的重要词汇，更成为很多专家点评一个企业是否有竞争力的至关因素。

　　所谓领导力就是影响他人行为的能力。一个具有领导力的企业家不仅能够运用自身的魄力、知识、远见、判断力、自控力去激励和影响他人实现企业的最终目标，还能自如地应对环境中的变数、挑战和不确定性，与市场中不同的利益群体打交道，包括政府官员、法官、顾客、供应商及竞争对手。领导力不仅意味着领导者的能力，更意味着他在企业中的威信、他的恒心、他的毅力、他的情商以及他的抱负。

　　这是一个英雄辈出的商业时代，也是一个充满变数的商业时代，在这个深不可测的商业世界里，成功和失败似乎就在一线之间。2007年“最具领导力的50位CEO”的榜单上出现了26张崭新的面孔，变化之大，远远超过了本刊编辑部的预料。

　　在这个日新月异的商业时代，企业实践对领导力提出了更高的要求：知识员工的作用越来越大，给人力资源管理带来挑战；组织形态的变化和工作方式的转变，威胁到员工满意度和归属感；组织外部的竞争、经济和劳动力市场的全球化，增加了成员的焦虑、紧张和不确定感，加上公司丑闻引发公众对企业领导理念的讨论和反思，等等。难怪有人评论，“现在是历史上最强调领导力，却也最缺乏领导力的时代”。

　　所以，《当代经理人》每年会在新年伊始评选“50位最具领导力的CEO”，我们的评选是对企业未来发展奠定基础的领导力的认可。在他们的身上体现出了中国商业领袖的素质和战略视野，他们以真正的领导力赢得了员工的认可，更赢得了辉煌的业绩。