以下为视频文字实录：

       包丰源：还有一个方式的话很简单，我们知道这个组织是来自于能量的，一个企业当中最好的是来自于什么，是来自于氛围。就不是说单个人，是一个氛围，比如说我今天刚进到这儿的时候，我就觉得是一个很好的氛围。一个组织重要的，不是让人总结什么，而是创造一定的氛围。人是不是在不同环境中，就会怎么样，舒服，感受不同，对不对？那举个例子，比如说在今年前一阵的时候，举这个例吧，广东发展银行，过去的广东发展银行，那么现在改成叫什么，广发银行。广东发展银行跟广发银行，这改的几个字，你觉得在我们心目中一样吗，感受？

　　主持人：不一样。

　　包丰源：中信实业银行改成中信银行，你看似是它这个字的调整，对吧，但是我们心中感受一样不一样，完全是不一样的。其实同样的银行，我就到你那里去存款，到了之后存进去可以了，但是在这里头有一个能量的关系，就是说世间万物的物质，不管是声音、语言、颜色，都会存在是一个振动的频率，就是振动波。就是在我们大脑中，都会产生一个振动的反应，以提升你叫做所谓的感受。就是不同的文字，不同的颜色，不同的东西，不同的摆设，不同样子，都会在我们的大脑中产生不同的振动，使得我们产生好感跟不好度，之后好感对人有些是会产生接近，有些是产生是什么，疏离。其实有时候，我们很多人大量的去努力的过程，忽略了人的一个潜意识的理解。我再举个例子，我就在，今年年初的时候去过一个很好的，一个很大的企业。这个企业它是一个，就是做一个，他们是属于拉钢材的企业，有很多人他们经常是脾气很暴躁，就是打斗，生气。有很多人他们自己非常清楚，但是很多人呢，他们做得是非常劳作，形成了很多人不团结的氛围。当时那个朋友找到我以后，他说帮我去做团队管理。我看到他，我说你不需要做团队管理。他说为什么，我说团队非常好，现在好几位老师来了，不同的团队管理培训，拓展，都在去做了，好像效果不太好。我说很简单，因为你这个环境中，会发生很多人的肝气旺，就是肝火旺。肝火旺是不是容易对人生气。有时候团队训练这东西是暂时的，完了以后还会再改，那我把环境布置完以后，我说我不需要给他们讲一天的课，不需要讲任何的课，我也很少给企业去讲课程，当我把环境布置整改完了以后，你会觉得这些人，两个月以后脾气绝对的。过去的他餐厅是非常乱的，这些桌子都很破破烂烂很多的，就是把所有桌子，我说你给我除一倍，不需要太多，干净的环境就可以了。把桌子改得非常好，然后把所有桌子再铺上白布，再铺上这个，就是有些这个，各种酱油调料瓶。当时他觉得很奇怪，他说我们这些都很脏，都很脏的事情，这些东西很容易脏。我说没关系，脏了洗呗。在整个花园中，很大水塘，堆上花变成鱼池，每天在吃饭的时候，前面放着片子，放着一些搞笑的片子，像那种憨豆先生啊，大家在看。最开始的时候有很多人是吐痰，抽烟，还有这种行为，这个桌子弄得很脏，但是莫名其妙，到了一个月以后，陆陆续续有人开始排队了，开始严肃了，开始用烟缸，找到烟缸了，整个人的氛围开始变了。桌子上明显，看到白布上那个色迹，明显在降低了。然后每周下午的时候，是有两个小时时间干吗，就请了个乐队，就是这种交响乐队，他们排队还很一般，所有人来听交响乐的话，就是给五块钱。很多人他并不懂，只要你不抽烟，安静地呆着，进来，出去，给你五块钱。但是这几百个人，几个月以后，素质在变，感觉在变了。因为为什么，人的这个频率，身体的这个频率在发生变化了。莫名其妙，一个月两个月以后，所有人说话声音小了，打斗少了，那人的素质提升了。这是什么道理呢，很简单，改变环境远远比改变人重要得多。我印象中很深的一件事情，是我早年以前经常，那会儿做生意，去大连。在我早年去大连的时候，其实大连有很多地方，人非常的脾气冲，打架这样一些事情。但是打从那下来，开建了大连广场文化以后的时候，再过几个月去看一看，所有人的素质全部都在提升。说话文雅了，整个花园城市变好了。当一个环境改变的时候，人是很小的，是被人所熏陶的，我们是不是可以这么理解，一个人在五星饭店什么感受，惊讶吧，是不是会约束你？它这个约束力。

　　主持人：有点。

　　包丰源：很多。人到农贸市场会怎么样，很随意，对吧。所以，我觉得通常会教育人家怎么怎么样，或者一项事情，环境对你的改变。外在的事情，人是很小的一个事情，当外在的结构发生变化的时候，人的思维，人的意识都会产生什么。随着这种周围的环境，周围这些的集体意识，在改变人的行为准则，这是我所研究的心智跟能量的关系。