即将步入社会的毕业生，如何面对职场压力，值得思量。

　　对于大多数家庭和个人来说，收入的主要来源并不是投资理财，而是工资。因此，职场，便是普通人最重要的投资，也是最靠得住的投资。那么如何“入对行”又如何“站稳脚跟”，成为这个夏天，那些刚刚走出校门的职场新人，思量最多的问题。初入职场，各种从未面对过的压力悄然来袭。如何熬过低薪期？怎样避免盲目跳槽带来的诸多损失？对于职场新人们来说，摆在面前的问题还真不少。

　　■“新兵”困境

　　高薪为啥还“杯水车薪”

　　今年7月刚毕业的小李，是名校的硕士研究生，在长春一家事业单位从事技术研发工作，6000多元的月薪，跟同龄人比不算少。不过，在小李看来，初涉职场的新鲜感还没过，压力就已扑面而来。

　　“房子、车子、结婚等问题摆在面前，每一项都是不小的开销。一些本科毕业就工作的同学不少都已晋升了，薪水并不比自己少，所以感觉压力很大。”26岁的小李，目前还在租房住，月租金1500元。近期小李打算贷款买套两居室明年结婚用。仅房贷月供就近3000元，这几乎占去工资的一半。再加上每月日常生活开销1500元左右，交通费、通讯费、人情往来费等都计算在内的话，6000多元的月薪变得杯水车薪。

　　■一份调查

　　11.6%的90后跳槽超5次

　　认为薪酬低于预期不够花、感觉工作不称心频繁跳槽，这些问题并非个别现象。据智联招聘去年展开的一项万余人参与的“80/90后职场生态调查”显示，80%的80后有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。“80后的工作年限集中在3～5年和6～8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。”智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报采访时表示。

　　在陈曦看来，这种频繁跳槽，其原因主要来自于三方面：其一，雇主与年轻的职场新人间存在认知不对等。比如年轻人认为自己的创新意识比较强，而企业则希望新员工能够踏实地做好基础工作，希望新人带来新鲜活力，但不是来挑毛病的；其二，期望值不对等。对于刚走出校门的年轻人而言，原本对工作抱有很高的期望，但在工作中遇到问题时，很容易急躁，表现出抱怨、挑毛病，但没有解决办法；其三，面对理想和现实的差距，一些人会选择妥协和融入，但这并非唯一的办法。比如一些新人希望公司所有人对自己表示认可，会刻意地讨好周围同事，反倒弄巧成拙。