管理理论是一门实践性较强的学科，它指导着企业具体的实践行为，然而现实中很多职业经理人管理理论知识的掌握与运用实在是不敢恭维，管理定律的生搬硬套更是东施效颦，令人贻笑大方，啼笑皆非。职业经理人管理理论的活学活用，灵活发挥，做到学以致用，知行统一是理论与实践相结合的意识形态的基础，职业经理人必须在管理理论的指导下，科学认知管理角色与管理范畴，并在不同环境的适时转变，发散思维，才能有效的规避管理理论与管理实践的脱节问题，才能用科学的管理理论指导企业管理的实践活动，才能不断提高在管理中的实践能力。

　　一、管人用人育人留人之道

　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

　　1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。

　　2.光环效应：全面正确地认识人才。

　　3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。

　　4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。

　　5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

　　6.酒与污水定律：及时清除烂苹果。

　　7.首因效应：避免凭印象用人。

　　8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才。

　　9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

　　10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

　　11.特雷默定律：企业里没有无用的人才。

　　12.乔布斯法则：网罗一流人才。

　　13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。

　　14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。