“未雨绸缪”是管理的至高境界。而映射到人力资源管理，员工的保留，尤其是优秀员工的保留则至关重要。但我们都知道，一旦员工已经提出离职，恐怕就已经没有了挽回的可能性，即使挽留住，其代价也颇高——往往是企业高层开出高价。但这又埋下了更大的隐患，员工会怀疑，难道一定要用离职来威胁企业，才能得到“实惠”？

　　当然，企业的人力资源部门也不排除有谈判专家，经过与员工的一番论道与分析，清晰地帮其打开一扇职业生涯大门，使得他改变心意。但其人几何？

　　因此，对员工在职时的行为洞察有着不可或缺的意义，如果我们能从员工的细节行为来判断他的状态，则防患于未然也有章可循。

　　员工离职十大信号

　　1、反向行为

　　某企业的一个技术骨干，平时态度温和，不喜得罪人，开会时更以频频点头为主要行为语言，哪怕内心充满不满也绝不当众表现。但有一天，会上合作部门提出了对他工作结果的一些质疑，该技术骨干忽然站起来，用了半个小时反唇抨击，甚至于翻老账，把原来的不满也都倒了出来。

　　这个时候，其实就要提起重视了，到底是什么原因使得他的行为有了重大的改变？据不完全调查，原因很可能是他想要离职了。因为他已经无所谓大家对自己的评价，俗一点儿说，“不跟你们玩儿了”，离开之前何不一吐为快。

　　2、外出接听电话

　　员工在工作场合偶尔接听私人电话是常事，但一般时间不长，且不会离开座位，顶多谈话的声音会有所压低。但有时，员工接到一个电话时紧张且兴奋，同时在初接电话时表现得非常客气（说明不太熟悉），在问清对方身份后，回答说不太方便让对方稍等，并马上离开座位，且在离开座位后的过程中不再讲话，而是马上进入会议室或者楼道并四处张望，确认周围情况安全才开始说话。

　　这时，就要关注了，电话很有可能是猎头公司或某个企业的人力资源部门打来的。

　　3、请半天假

　　大多企业，都会用考勤来衡量员工态度，有些企业还设定了全勤奖。按时上班，尽量不请假是员工的基本职位操守。确实生病或者家中有事时，一般人都会选择请一天的假。