优秀简历和普通简历差别到底在哪里?昨天招聘会现场,扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR们看一份简历的时间,“抽检”了部分同学的简历,并让HR们现场打分,说说什么样的简历最受青睐。
A现场调查
HR看一份简历多久?
平均20秒,有的最快被“秒杀”
在排着队的情况下,HR们能给每份简历多少时间?记者昨天在现场也实地掐了一回表,选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到,虽然开了多个“面试窗口”,但每个面试官前都排起了长队,因为应聘人数实在众多,HR们“初面”时间也抓得非常紧,停留在每份简历上的时间都很短。
记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人,还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历,HR只瞄了一眼就找到了重点,应聘者是本三,不在招录范围内,简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来,应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中,HR“秒杀”这些简历理由也非常明确,学校不符合要求,不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。
10位被“测试”的应聘者中,HR给的时间超过1分钟的有三位,均在1分钟出头的样子,但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟,这位应聘者是个男生,看起来符合岗位基本条件,HR问得比较详细,询问过程中也在简历上划上了标记,最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。
除了中国邮政之外,记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示,如果时间充裕,他们给面试者的时间会相对多一些,但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。
看简历会找哪些关键词?
学校第一专业第二求职意向第三
一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前,“阅人无数”的HR们关注哪些关键词?昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词,排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校,是否符合我们的要求,比如同样是本科院校,本三的我们基本不招。”江苏邮政一名HR说。看了学校,接下来是专业,“看了他学的专业后,脑子里立马转,他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。”无锡一家文化旅游集团的招聘官解释道。学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的三个关键点,除此之外,招聘官会根据各自企业特点各取所需。“我会要求毕业生写上身高、体重、视力,这些基本信息我们是需要的。”一家公司招聘官说。还有的招聘官对籍贯很“敏感”,“我们企业在县级市,我们一般挑离家近的学生,如果地方远了通常留不住。”
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