该如何与坏脾气的上司相处?工作中总有那么一类上司,他们业务能力突出,但脾气说来就来,丝毫没有征兆,让下属觉得很难相处。该如何得到他们的认可?
任务。当然,有效地甄选高潜质青年人才只是增强企业竞争力的第一步,要想使得高潜质青年人才快速成长,尽快胜任组织中的重要职位,对其进行有针对性的培养将是企业下一步的工作重点。
发脾气是想让你做得更好
“领导,明天欧龙公司的年度盛典您出席没问题吧?对方和我最后确定。”电话里,助理龙丽和集团王总再次确认日程安排。“我不去了,帮我把活动推掉。”龙丽一听,当即脑袋就炸开了,“您再考虑一下,一个月前就排好的议程,咱不能说改就改。”“听我的还是听你的,没有什么可解释的,取消。”王总的口气不容置疑,在龙丽还没有反应过来的时候,电话已经挂断了,留下一串嘟嘟声。
龙丽的领导王总是业界的大拿,人帅气、善演讲、公司业绩好,还经常爆出一些惊人观点,不但是媒体关注的对象,也是同行聚会的明星人物,各家公司年会只要能够请到他一定会出彩。但龙丽嘴里经常挂着的老王,也有一个毛病就是常常由着性子走,没有一点准星。已经定好的行程,有时候不知道什么原因,他脾气一来,说撂挑子就撂挑子。
当老王毫不客气地宣布不去的时候,龙丽那叫一个委屈。但仔细一想,这事儿其实有征兆,就在半个月前,关于年会的事情老王和龙丽曾经有过一次交流,“每到过年,各个公司的年会和年度颁奖太滥太多,都是为了作脸,又没什么实质内容,我挺烦的,以后这类活动给我全部推了。”当时是在喝早茶的时间,龙丽以为是老王谦虚,每年此时正是他独领风骚的时候,岂有拒绝之理。她没有想到,老王还来真的了。
龙丽准备和老王斗争一下,他给老王发了一条恳切的短信,大意是说,欧龙是目前公司最大的产品经销商,关系也相当密切,一直以来称兄道弟。人家提出邀请,没有理由不去。老王回复的短信只有短短四个字:就是不去。看到领导在短信中推辞,龙丽再次耐着性子进行劝导:“此次聚会被称为行业的盛会,这对于公司在行业的影响力有好处,没有其他人能取代您发挥的作用。”这次老王的口气有所松动,“调整环节,突出我的作用,否则不去。”
听话听音,找到了努力的方向之后,龙丽立刻与对方沟通,临时调整年会流程,在老王出场的环节做足了文章。为此,龙丽一再向人致歉说:“遇到这样的领导,我也实在是没有办法。”
欧龙公司的年会成功举行,老王也大放异彩,他们取消了老王在论坛环节中以嘉宾身份出场的设置,而是让他单独发表演讲,过足了嘴瘾。事后有朋友问龙丽,遇到这么一个脾气不靠谱儿的领导,你为何不干脆把活动推掉,倒是落得一个清静。龙丽说:“助理应该理解领导的意思,我觉得去才是他的本意,发脾气的过程,只是他希望能够把事情做得更好,达到理想的结果。”
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