随着国家人力资源和社会保障相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给企、事业单位人力资源从业人员带来颇多员工劳动关系问题，企业败诉案件中有80%以上是与员工关系管理不到位、企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。为促进各企、事业单位深入合理地做好新形势下员工关系管理、合法有效地规避劳动关系中可能存在的风险、提升危机处理能力，人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会定于2013年10月举办“新形势下劳动争议预防与员工关系管理实操班”。

　　【课程受众】

　　企业中高层管理者、部门经理、人力资源总监、经理、员工关系主管、企业法务主管、工会人员及相关部门管理者。

　　【课程收益】

　　深入了解员工关系管理的关键点；

　　认识员工关系不稳定的症结所在；

　　掌握劳资纠纷处理中涉及的基本法律规定与沟通要点；

　　合法有效地规避劳动关系中可能存在的风险，避免陷入各类误区；

　　正确使用有关工具和方法来梳理员工关系。

　　【课程大纲】（每期班第一天晚上7-9点为讨论交流环节，由授课老师亲自主持）

　　一、员工关系管理的关键点和实务技巧

　　二、劳资困境与员工关系管理的和谐之道

　　三、最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析

　　四、企业用工制度设计及体系框架构建

　　（一）规章制度内容编制；（二）制度设计的合法性、合理性、民主性；

　　（三）制度建立中常见的法律问题；（四）劳动合同签订时的注意要点。

　　五、劳动用工十大风险与应对方略

　　风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：劳动合同签订及存续风险；

　　风险三：试用期运用不当风险；风险四：考勤管理不善风险；

　　风险五：劳动合同变更风险；风险六：“三期”女职工管理；

　　风险七：假期运用不当风险；风险八：劳动合同解除、终止不当风险；

　　风险九：员工流动自由风险；风险十：经济补偿金支付风险。

　　六、劳动关系处理中其他难点问题及风险防范

　　（一）培训服务期及竞业限制期管理；（二）档案管理风险提示及应对；

　　（三）劳务关系运用不当风险；

　　1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；

　　3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？

　　4、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？

　　7、订立劳务协议应注意的事项。

　　七、社会保险制度及工伤问题研究

　　（一）社保投诉是当前的热点、难点，如何有效规避或降减社保费？

　　（二）工伤责任认定及赔偿等相关问题探析。

　　八、案例分析、评解及现场答疑

　　【讲师团队】

　　本培训班讲师团队既有劳动法方面最权威专家，也有亲自受理劳方及资方争议案件的国内著名律师，同时还邀请到第三方调解仲裁处的权威专家，经典案例剖析，权威专家释疑。

　　韩智力——中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑、中国人力资源和社会保障网“劳动法”领域专家、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

　　杜军——北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处副调研员，北京市劳动人事仲裁委员会委员。

　　刘昊斌——北京市联拓律师事务所主任，北京劳动法律网创始人，资深法务专家。

　　程向阳——劳动法专家，现任中国劳动争议网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。

　　【时间及地点】

　　第一期：2013年10月17日——10月18日北京

　　第二期：2013年10月24日——10月25日西安

　　【收费标准】

　　收费：3800元/位（含2天午餐），团体报名3人以上，可享受8折优惠价。

　　【证书颁发】凡报名参加本课程的学员，将被邀请加入人力资源管理全国理事会，结业时颁发理事聘书，享有理事会理事同等待遇。

　　【联系方式】

　　联系人：刘老师   闪老师E-mail：hrmpeixun＠126.com

　　咨询电话：010-51522186/51489902    报名传真：010-51489903