上海国资管理格局出现突变。 记者近日从上海电气集团获悉,该集团领导班子人事管理权不再由上海市国资委管辖,而是由上海市直管。 而且,不仅仅是上海电气,“市里已经发了通知,改变3家 企业的干部管
上海国资管理格局出现突变。
记者近日从上海电气集团获悉,该集团领导班子人事管理权不再由上海市国资委管辖,而是由上海市直管。
而且,不仅仅是上海电气,“市里已经发了通知,改变3家
企业的干部管理关系”,即由市国资委转到市委组织部管辖,此间权威部门官员对记者说。这三家企业,除了上海电气集团外,还有上汽集团和新成立的光明食品集团。
这一新变动,意味着这三家国企的人事管理权跟国资委无关———领导班子人事管理权归上海市,而集团下面的人事管理权则由企业自己行使。
上海市国资委2003年成立时,对其中最重要的“管人”这一项,特别设定由市委组织部部长兼任市国资委党委书记,这一特殊制度设置,曾一度使上海市国资委的“管人、管事、管资产”三项职能最为完整。
但现在,似乎开始要回归到原点。
实际上新国资管理体制一直在争议中前行。以国资委的人事管理权为例,此间国资改革专家透露,国务院国资委组建前夜,中组部就将央企里的53家划归其管辖。
国资委组建三年来,一直处在舆论的聚光灯下———一方面“管人、管事、管资产”三项权力得不到落实,另一方面国资委又集“出资人”和“监管者”于一身。
现在,国资管理体制改革最彻底的上海市,这一改变将对国资委的走向产生什么样的影响,备受各方关注。
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