《财富》杂志中文版与Hay(合益)集团合作今年首次推出针对中国本土的“最受赞赏的中国公司”排名，海尔、联想和宝钢位居前三位。然而，记者在采访中发现，榜上有名的中国企业与世界级“全明星阵容”还有着很大距离。

    “就象一个人是否健康，除了身高、体重，还要看其他因素。”Hay(合益)集团中国区总经理陈玮先生向记者介绍说，此榜不同于《财富》“世界五百强”，后者主要依据财务指标，前者还有着人力资本、社会责任感和全球经营的有效性等九项非财务的因素，由成功的企业家和优秀的投资分析师来评判。即“大块头”还要有“大智慧”。

    至今，虽然已有十九家中国公司进入了《财富》“世界五百强”，却尚无一家中国本土企业跻身“全球最受赞赏的公司”全明星榜之列。按照要求，只有达到年收入八十亿美元及位于全球行业前十到十五位的企业才能符合入围条件。而首次单独排名的“最受赞赏的中国公司”，其样本则调整为上一年度的年收入五十亿元人民币。也就是说，中国企业论“个头”还没能“达标”世界级。未来，中国企业要长成世界级“大块头”还有很多路要走。

    从一九九七年开始，著名的全球性管理咨询公司Hay(合益)集团每年与《财富》杂志合作编制和发布“全球最受赞赏的公司”，一家企业如果“打进”这一反映“声誉+业绩”的排行榜，不仅能为公司带来卓越的企业声誉，而且也表明它们的业绩大大超过了同行和市场的表现。历年来，全球最受赞赏的公司所获得的股东回报，一直远远高于标准普尔五百公司在同期的相应指标。

    在这份为全球商界所追捧的企业声誉排行榜中，从未出现过来自中国大陆的企业，而以日本和韩国企业为代表的亚洲领先企业却频频榜上有名。比如，在今年的世界全明星榜中，丰田汽车一举跻身前十名，令人刮目相看。

    人们不禁要问，还要再过多久，中国大陆的企业才能成为全球最受赞赏的公司呢？即中国企业应该在哪些方面下工夫，才能弥补与那些榜上“大块头”之间的差距？Hay(合益)集团长期的调查和研究表明，全球最受赞赏的公司确实有管理秘诀，在吸引和保留人才、领导力发展、绩效管理、企业文化、战略执行等方面，有着独特的做法。其中不乏值得中国本土企业借鉴的地方。(崔煜芳)