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李彦宏提狼性,需要根植于百度的“简单可依赖”文化来理解。华为的狼文化,最突出的是它的“攻击性”,坚忍和犀利。不同性质的企业提出狼性文化的时期和发展阶段不同,以及不一样的生存环境自然会进化出不一样的基因。那独辟蹊径的狼性企业文化...进入专题>>
在一堆房地产老总中,王石似乎是一个“异类”,他没有任志强那样的“火爆”脾气,也没有潘石屹那样的爱热闹,然而他也活得极其潇洒。 特别是2003年登上了珠穆朗玛峰,把企业家领袖精神诠释到了极致,成为当今商界最耀眼的一颗明星。2011年,他...进入专题>>
华为遐尔闻名,曾被业界人士称为土狼。就连对手也要敬畏三分。特别是华为低调的性格与疯狂的行为,使这匹诡异的土狼多了几分神秘,让人琢磨不定。创始人任正非的成功更像是一个例外中的例外,因为他创业的时候,已经43岁了。进入专题>>
未来5-10年我国将进入民企换帅的高潮,而很多富二代都不愿意接班,美的的这种“去家族化”实现了民营企业的自我超越。管理大师彼得·德鲁克曾说过,一个企业领导者伟大性的最后考验就是他能否选择一个优秀的接班人,并且自愿退出企业,让其接班...进入专题>>
任志强只是替国有企业打工的,远谈不上房地产行业里赚钱最多的人。但却因个性乖张言辞犀利而出 名,他的言论杀伤力极大,每次“开火” 都足以让一大批“房奴”脆弱的神经受伤。而他的另一面更是以“硬汉”著称,尤其体现于他直言批评政府,无所...进入专题>>
刘强东现在最大的任务是要完成450亿销售额,完不成这个销售额,融资和上市要个好估值,都是扯淡。在那七天里,整个进程“有些在意料之内,有些却出乎意料”,但刘强东总结这场战争时认为,因为苏宁没跟进,所以,价格战提早结束了。然而,观众...进入专题>>
2012年中国新财富500富人榜上的一半人士年龄在50岁以上。民企的接班进入了高峰期。继承父业的优势在于,一是可以保障企业的所有权不落入外人的手中。二是能够在最大程度上保证股东利益最大化和企业的长远发展。但是他们有可能没有能力担当经营...进入专题>>
8月8日晚,百度创始人李彦宏在Summer Party上颁出第二届百度最高奖,三个不足十名基层员工的小团队分别获得高达百万美金奖励,此次多达300万美金的额度一时间引起业内羡慕嫉妒恨。 而前段时间也有一位CEO有同性质的举动,7月初联想集团CEO...进入专题>>
40岁创业、65岁复出、67岁退休。作为中国IT界乃至中国企业界的教父级人物,柳传志历经波折,将联想集团打造成全球第二大PC厂商。 有人总结,柳传志的商业贡献可以如是概括:产权厘清、驭人育人、交接权杖、战略分拆、跨界并购、资本再造。这些...进入专题>>
近期,雷士照明事件引发创始人与投资人关系的热议。事实上在投资界,也一直有“投资企业就是与企业谈恋爱”的说法。一旦企业与资本情投意合,成长中的企业就有希望凭借资本输入的新鲜血液,在最短的时间内甩开竞争对手,一骑绝尘。但如果是在短...进入专题>>
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