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优酷CEO 古永锵

　　在《史蒂夫·乔布斯传》发行前，中信出版社曾邀请优酷CEO古永锵提前阅读分享。古永锵在读过后感慨万千，写下长达7000字的读后感，称乔布斯的管理爱憎分明，他“可以用胡萝卜以及大棒奖罚的方法把团队的源动力做到极致”，忆及大学期间曾经听过乔布斯的演讲，古永锵文中说“就感觉到激情，一个人对于产品，对于他企业的激情”。

　　读完《史蒂夫·乔布斯传》，古永锵确定了与中信出版社的合作，优酷成为《史蒂夫·乔布斯传》独家视频官网(steve-jobs.youku.com)，书中所提及的相关视频都可以在这个专题中看到。

　　以下是读后感节选：

　　管理特点是爱憎分明

　　乔布斯的管理、商业谈判技巧等是逐渐积累的，设计、市场推广则是天分。

　　他出了名，也把很多人逼到极致，他可以用胡萝卜以及大棒奖罚的方法把团队的源动力做到极致，他自己也要求自己极致，他可以用他的不同手段让你做到你的极致。

　　乔布斯让人做到极致的办法其实就是责骂和表扬。他要么表扬你，要么贬得你很低。所以，大家会形成对他这方面的奖罚依赖。他的态度很鲜明，要么很喜欢你，要么很不喜欢你，而且会变。当喜欢你的时候，乔布斯那么棒的人喜欢会让你感觉很好;他一旦不高兴的时候，你就会想，不行，我一定要奋斗，做得更好，让他觉得我好，这种魅力和感染力是比较极端的。

　　得到他的认可很重要，他有办法让你感觉。他的认可非常直白，他讲得不好的时候，话很毒，让你很难受，这个奖罚分明到极致。这个是天分，不是每一个人都能做得到的。

　　乔布斯的管理，说他什么事情都亲力亲为，都要参与是误解。其实他分工分得很细。苹果初创时期走过弯路，但最起码现在你可以看到，他凝聚了一帮很强的人，否则他不可能做到现在。一个人多有个人魅力，也做不了苹果最近10年之内做出的成绩，他不是一个人在做。

　　乔布斯重返苹果，跟第一次有根本的不一样。管理风格成熟了不少。他保留了他的优点，弥补了他的一些缺点。

　　乔布斯的演讲富有激情

　　我记得我在斯坦福上学的时候，他来过，在班级里面，满满的都是人，挤在最后面，我都忘了听到什么，但是就感觉到激情，一个人对于产品，对于他企业的激情，很有感染力。

　　激情是来自个人梦想跟个人使命的。是一些简单的或者是很明确的个人使命导致的。

　　他对产品的理解跟产品的理念，是要把产品做得简单易用，这在任何领域都很难找到很多其他的例子。复杂的产品可以做得那么简单，没有说明书就可以用的产品，世界上这种产品少有，但大部分的苹果产品都可以做到。比如iPhone手机，由一个键来控制，连设计师起初都觉得不可思议。可他提出了这样的需求，设了这样的目标，最后还是能够实现的。

　　对他来讲，因为他自己对个人财富方面不是最看重的，所以整个企业的管理理念跟其他企业利润最大化追求是很不一样的，他就是想怎样做到最好的产品，尽量用一个合理的价格去扩大普及率，他是这样想问题的。不是像微软这种公司想怎么样把利益最大化，这不是乔布斯的目的。